Собеседования и HR

Долгое время я был поклонником популярного заблуждения о том, что HR не нужны.

Мнение поменялось, когда увидел, сколько откликов приходит на вакансии: на низовые от 1000, на топов — десятки и сотни. Кто-то должен прополоть эту грядку и отправить самых адекватных на собеседование руководителю. Конечно, HR не профи во всех областях — он неизбежно исключит несколько подходящих и пропустит несколько заведомо ненужных. Но что поделать?

Чуть раньше я расстался с заблуждение о том, что важны только профессиональные навыки, а не личные качества. 

Читать далее

Софтверные червоточины

Из всех софтовых «success story» последних лет примечательнее всего история Slack’а.
Я узнал о нем сразу после релиза, потыкал, выбросил. Через год заметил, что Слаком пользуются все вокруг. Потыкал еще раз — осознал! — и перетащил туда всех, с кем тогда работал (три команды из разных проектов).
В тот же год Слак подвел итоги: миллионы DAU, многоярдовая капитализация. И это — на перенасыщенном и, казалось, устоявщемся рынке. С нуля. Из ничего.

Как?

Читать далее