Собеседования и HR

Долгое время я был поклонником популярного заблуждения о том, что HR не нужны.

Мнение поменялось, когда увидел, сколько откликов приходит на вакансии: на низовые от 1000, на топов — десятки и сотни. Кто-то должен прополоть эту грядку и отправить самых адекватных на собеседование руководителю. Конечно, HR не профи во всех областях — он неизбежно исключит несколько подходящих и пропустит несколько заведомо ненужных. Но что поделать?

Чуть раньше я расстался с заблуждение о том, что важны только профессиональные навыки, а не личные качества. 

Читать далее

Одно непопулярное мнение

Во всех «популярных изданиях для офисного планктона» — я, например, читаю vc.ru — красной нитью проходит мысль, что пора бы уже сократить рабочий день.

Тексты, ненавязчиво толкающие эту мысль, делятся на две группы:

  • Как я начал работать по 3 часа в день и у меня все хорошо
  • Переработки это зло, с ними надо бороться

Аргументов, в свою очередь, три:

  • Надо больше отдыхать, отдыхать приятно.
  • Все и так работают по 3 часа, осталось это узаконить.
  • Писать код (рисовать дизайн/управлять проектами) так сложно, что больше нельзя, прямо никак.

Что имею сказать.

Читать далее

Про мотивацию

Елена Морина в фейсбуке резюмировала свое представление о мотивации сотрудников: положительная мотивация — это хорошо, отрицательная мотивация — плохо.
 
С этим хочется согласиться, очень хочется. Какой же сотрудник одобрит давление и пистоновставление? Какой начальник — кроме патологических говнюков — любит нагнетать и ебать сотрудников?